在学年(秋季和春季学期)，有25%的额外时间 在满足某些条件的情况下是允许的(参见 第36条[pdf]). 在休息和课间休息期间，AY教师被视为不处于工作状态， 包括暑假、春假和寒假. 在这些时候，125%的时间基础约会 是有可能的.

注意: 休假的教员仍被认为是全职教员.0时间基础预约 在公休期间. 根据第27条.CBA的18名成员，教职员工都在休假 未经雇主事先批准，不得接受额外及/或外聘工作 总统.

12个月的教师在日历年内被任命，并且是非工作状态 大学开放营业的值班日. 10个月的教师处于工作状态 在其上任的日历月内(但不包括其他2个月). 任命 当满足某些条件时，最多可以增加25%的工时(参见 第36条[pdf]). 假期(不包括病假)可以用来腾出时间来投入工作 增加就业机会.

注意: 休假的教员仍被认为是全职教员.0时间基础预约 在公休期间. 根据第27条.CBA的18名成员，教职员工都在休假 未经雇主事先批准，不得接受额外及/或外聘工作 总统.

教员的任命不得超过全职.在任何一个校区的FTEF时间基数为0 (36人除外.5(d)以上)，但允许额外的时间基础高达25% 如果是累加的结果 兼职 在一个以上的校园工作. 高达25%的额外时间基础的约会 只有在满足一定条件的情况下才有可能在上海外国语大学学习 第36条[pdf]). 夏季和课间时间是分开计算的. 12个月 10个月的教职员工仍然在他们的指定岗位上工作 他们的任命期限，减少了额外任命的选择.

注意: 临时教员最多可雇用18人.75个wtu讲师 只有在两个或更多的科罗拉多州立大学校区之间进行. 否则，他们被限制在总共15个单位或wtu的任命，甚至 如果单位在同一个校园的两个不同的部门.

FERP雇佣限制为90天或员工正常工作时间的50% 在退休前一年. 因此，在FERP期间，FERP教员没有资格获得CSU的其他任命。 受 第二十九条[pdf] 29日规定.10和29.14.

如第29条所述.8和29.CBA的9个，总共有CSU CalPERS参加 雇主雇用的FERP参与者仅限于其中之一 每个财政年度90天(一个学期通常是85天)或教师的50% 以退休前一年为基准. FERP参与者每学年只教一个学期的全日制课程 90天法则. FERP参与者在两个学期都教半天课 每年都在50%的规则下. 每一个 是不允许的 接受任何额外的工作，因为他们已经有一半的时间(50%)在他们的 FERP位置. FERP教师的雇用时间基数低于这里所述的限制 在接受额外的工作之前，是否应该征求加州公务员退休基金的意见. (亦可浏览 FERP常见问题解答 了解更多信息.)

参加 缩短退休前时间计划(PRTB) 在适用额外雇佣限制时，是否被视为全职雇员 (见 第30条[pdf]，第30条.劳资协议第10条). 因此，PRTB教员 如果工作符合所描述的一个或多个标准，是否可以额外工作25% 在a、b或c中 额外雇佣任命的限制 以上.

除FERP教员外，任何退休人员必须至少有180年的离职经历 返回任何加州公务员退休计划覆盖的工作(包括教师职位)前几天 (基社盟)而不能复职. 他们的工作时间也不能超过960小时 50%的工作时间 在退休前的财政年度任职，以较低者为准. 以低于限额的时间基数受雇的退休年金领取者 在接受额外的工作机会之前，应征询加州公务员退休基金的意见 就业.

所有CSU员工的额外雇佣均受125%的限制. MPP教员 may only volunteer to teach; they may not be compensated for Unit 3 就业. 工作人员 可受聘为教职员，但其总受雇时间不得超过工作时间的125%. 事实上，非豁免职位的员工必须在学院获得加班费 如果教学使预约超过1，评分.0 FTE. 看到 犯罪现场组编码备忘录HR 2002-05 了解更多信息. 此外，请咨询大学人事部门了解更多信息 关于限制.