工作人员 & 管理

当你计划填补一个新的员工或管理职位时，就会进行常规招聘 第一次，在职责不变的情况下更换现有职位或更换 现有的职位，以前的职责有所改变.

要完成招聘，您需要:

职位描述

职位描述(pd)在大学的各种过程中起着至关重要的作用 人员.

发起招聘

这个过程涉及部门、部门和/或总裁的多个级别的批准 最终审批由大学人事部门进行.

A 招聘理由表格 是否需要提交.

广告

大学人事部门将所有教职员工和管理人员的空缺发布到我们的网站 标准的广告 网站，这些网站已经被证明可以接触到大量不同的申请者和 是否定期评估其有效性. 大学人事负担的费用 招聘员工和管理职位的广告.

面试过程

在面试中，你不仅要传达职位的要求， 还有在圣何塞州立大学工作的好处.  看到 面试问题指引[pdf] 以获取面试指引.

选拔委员会

背景调查

背景调查很重要，因为它能让你了解应聘者的过去 表现，经验，优势，甚至需要改进的地方.

背景调查

所有教职员工和管理人员空缺的最终候选人，无论是否定期 或者是临时的，都需要经过包括验证在内的背景调查 就业和教育情况，以及犯罪记录.

发出要约

一旦你确定了最终候选人，招聘人员就会进行薪资分析 并为你提供一个支付范围.

额外的指导