工作人员 & MPP Performance Evaluations
绩效评估对所有员工都很重要. 目标是增加交流， 建立明确的期望，强化良好的绩效，改进不理想的绩效， 培养合作和团队精神.
在一年中收到反馈同样重要，并且应该是在 与经理一对一的形式，小组会议等. Nothing in your probationary 或者说，年度评估不应该让人感到意外. 它应该是一个总结 发生在评估期间.
工作人员
时间线
- 年度评估期:4月1日至3月31日
- Probationary evaluations are based on bargaining unit; see your 集体谈判协议 for more information.
形式 and 资源
MPP
时间线
- 年度评估期:7月1日至6月30日
- New 边际产量 should have 一个 evaluation at 6 months; there is no probation.
形式 and 资源
问题? 电子邮件 performanceevaluation@basilinfracon.com.
