灵活支出计划

灵活的福利计划为您提供大量的减税机会. 他们允许 您可以使用免税美元支付符合条件的费用-从您的 在扣除所得税或社会保障税之前的薪水.

CSU为符合资格的雇员提供以下弹性福利:

税收优惠保费计划

税收优惠保费计划(TAPP)允许员工有必要的健康计划 在税前的基础上，从他们的工资中扣除的保费，减少了联邦和州 收入和社会保障/医疗保险税.

资格:

所有加州州立大学的员工都参加了加州公务员退休基金的健康计划，并缴纳了医疗费用 从他们的薪水中扣除，才有资格参加.

登记:

符合条件的员工自动加入该计划，除非不参加 是在注册时要求的吗.

FlexCash程序

有资格获得医疗/牙科保险和其他非csu组的员工 投保人可以选择放弃CSU保险，以换取每月现金支付:

  • 医疗和牙科:140美元.00;
  • 仅限医疗:128美元.00;
  • 牙科:12美元.00

员工FlexCash基础知识:

  • 必须证明他们有其他非csu团体医疗和/或牙科保险
  • 提供其他非csu团体保险证明
  • 如果作为其他CSU员工的受抚养人，则没有资格参加
  • FlexCash支付被视为应税收入，需要缴纳工资税
  • 符合资格的雇员自其任命日期起有60个日历天 加入FlexCash计划

注意: 根据联邦病人保护和可负担的最低价值标准. 护理 根据ACA法案，美国国税局最近禁止雇主向员工提供现金 谁选择放弃雇主赞助的医疗保险，并参加“个人” 医疗保险. 参加个人医疗保险的雇员，例如 如Tricare, Medicare, Medi-Cal和Covered California，没有资格获得 现金代替其他医疗保险，即使保险提供最低价值. 这些要求不适用于牙科保险.

有关详细信息，请参阅福利办公室的CSU FlexCash小册子.

FlexCash及TAPP小册子[pdf] (需要菠菜网lol正规平台One/CSU登录)

医疗保健报销帐户(HCRA)

这个自愿福利计划为符合条件的员工提供支付符合条件的能力 自付医疗费用，税前费用.

注册信息:

  • 雇员可供款$20.00 to $229.每月16元(每年最高$2,750).
  • 在联邦，州和社会保障(FICA)之前，捐款从工资中扣除。 税.
  • 必须在每年秋季的开放注册期间重新注册才能参加 下一个日历年. (届时可更改出资金额.)计划年 从一月一日到十二月三十一日.

报销信息:

  • 登记雇员可在网上申请发还款项(asiflex.com)(需要菠菜网lol正规平台One/CSU登录)与asi分配的用户ID和密码，或通过填写 a 索赔表格[pdf] (需要菠菜网lol正规平台One/CSU登录)，并附上医疗费用明细账单.
  • 除了上面概述的索赔报销流程外，还登记了雇员 还可以选择申请FSA的借记卡Visa卡，也称为“ASIFlex”。 该卡免除了大部分自付费用和索赔文书工作(例外情况适用)。.
  • 符合报销条件的费用必须是:
  • 医学上有必要,
  • 由雇员、雇员配偶或合资格的受养人(包括家庭成员)招致 合伙人)，并且不在雇员自己或其他保险计划的范围内.

附加信息:

  • 参考 CSU HCRA小册子[pdf] (需要菠菜网lol正规平台One/CSU登录)获取可报销和不可报销费用清单.
  • CSU为通过HCRA注册的员工提供两个半月的宽限期 12月31日. 如果雇员注册到12月31日，并且还有结余 截至12月31日，宽限期允许他们报销符合条件的费用 发生在次年3月15日之前. FSA借记卡持卡人将拥有 通过宽限期(每年日历的3月15日)获得上一年的余额 年).
  • 雇员必须不迟于下一年的6月30日提交索赔 当前计划年度结束. 在此日期之后，员工账户中剩余的资金 将被没收.

可下载资源:

受抚养人护理报销帐户(DCRA)

这个自愿福利计划为符合条件的员工提供支付符合条件的能力 被抚养人的自付照顾费用，如果需要照顾，用税前美元支付 为了让雇员(和配偶，如果已婚的话)工作.

注册信息:

  • 雇员可供款$20.00 to $416.每月66元(每年最高5,000元)至 个人账户.
  • 从工资中扣除联邦、州和社会保障税(FICA).
  • 必须在每年秋季的开放注册期间重新注册才能参加 下一个日历年. (届时可更改出资金额.)计划年度 从一月一日到十二月三十一日.

报销信息:

  • 受抚养人必须是雇员或配偶有权申领的13岁以下子女 在所得税申报表上的受抚养身份，或无法照顾自己的配偶; or a financially dependent member of employee's household; and
  • 必须小心谨慎，以确保雇员有酬受雇，如雇员已婚， 配偶也必须有工作或正在积极找工作.
  • 看到 DCRA小册子[pdf] (需要菠菜网lol正规平台One/CSU登录)以获取其他资格规则. 

附加信息:

  • CSU为加入DCRA的员工提供了2个月的宽限期，宽限期到12月 31st. 如果雇员注册到12月31日，并且结余到 12月31日，宽限期允许他们报销符合条件的费用 发生在次年3月15日之前.
  • 雇员必须不迟于下一年的6月30日提交索赔 当前计划年度结束. 在此日期之后，员工账户中剩余的资金 将被没收.

可下载的资源:

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