分类评审程序

分类评审程序

• 评审过程由分类进行 & 补偿可包括部分或全部 下列的:
  • 分析与职位相关的材料，包括职位描述; 所请求更改的基本原理.
  • 与在职人员、主管和/或经理进行面对面的办公桌审计.
  • 与校园和/或CSU系统内的其他职位进行比较，找出相似之处 以及范围、责任、技能水平等方面的差异.
• 当分类 & 薪酬已完成审查和分析，作出决定 会呈现并传达给请求者吗. 如果审查是由员工发起的， 决定的副本将寄给经理.
• 分类 & 补偿将在180年完成分类审查请求 从大学人事部收到申请之日起几天或更短的时间.
• 任何级别和/或补偿的变动将于日期的第一天生效 在收到大学人事部门的申请后的一个月.

分类上诉程序

• 请尽快以书面形式与大学人事部门的相应管理员联系 在通知你决定后的30天内.
• 分类的另一成员 & 赔偿人员会在里面听取你的申诉 三十日内作出决定，并在三十日内作出决定.